K & D Accountants
Charles Stulemeijerweg 7
5026 RS Tilburg

T 013 4550935
E info@kdaccountants.nl
BTW NL 8592.259.14.B01

15
FEB
2024

Heeft u voldoende inzicht in de gemiddelde uurprijs van uw MKB onderneming?

Posted By :
Comments : Off

Uit recent onderzoek blijkt namelijk dat 50% van de Nederlandse MKB-ondernemers geen inzicht heeft in het gemiddelde tarief dat zij per uur in rekening brengen. En vier van de tien mkb’ers heeft geen idee hoeveel winst zij per uur maken.

Het onderzoek is uitgevoerd onder ruim 250 Nederlandse mkb-ondernemers (bron: techvisor). De gemiddelde uurprijs is een belangrijke indicator voor de veerkracht van de Nederlandse mkb. Doordat de winstgevendheid van bedrijven onder druk staat door onzekere economische omstandigheden en gestegen kosten is deze indicator nog belangrijker geworden.

Uit hetzelfde onderzoek blijkt dat één op de vijf mkb’ers de inflatie en gestegen kosten niet volledig kan doorberekenen aan de klanten. Terwijl eenzelfde percentage aangeeft de toegenomen kosten juist wel volledig kan compenseren.

Linksom of rechtsom is het van belang dat u inzicht heeft in uw organisatie zodat u kan (bij)sturen. Het is wellicht een open deur; maar op het moment dat u inzicht heeft in uw gemiddelde uurprijs en weet wat u onder aan de streep overhoudt, kunt u (bij)sturen en onderbouwde beslissingen nemen.

Heeft u behoefte aan meer informatie of heeft u vragen, dan kunt u contact opnemen met uw relatiebeheerder.

Bronvermelding: Techvisor.nl

 

29
SEP
2022

Meer flexibiliteit binnen aflossingsregeling coronabelastingschuld

Voor u gelezen: Meer flexibiliteit binnen aflossingsregeling coronabelastingschuld

Op de website van de Rijksoverheid staat dat het kabinet de bestaande betalingsregeling wil versoepelen voor bedrijven die tijdens corona een belastingschuld hebben opgebouwd. Zo kan tegemoet worden gekomen aan de problemen die in de kern gezonde ondernemingen ervaren bij het aflossen van de belastingschuld. Dat staat in een brief die staatssecretaris Van Rij naar de Tweede Kamer stuurt naar aanleiding van een internetconsultatie en gesprekken met ondernemersorganisaties.

Ondernemers konden tijdens de coronacrisis tijdelijk uitstel van belastingbetaling krijgen als onderdeel van het coronasteunpakket. Sinds april is het steunpakket afgelopen en vanaf 1 oktober 2022 hebben ondernemers vijf jaar de tijd om deze opgebouwde belastingschuld af te lossen. Momenteel hebben 279.000 ondernemers nog een openstaande belastingschuld van 21 miljard euro. In totaal hebben zo’n 400.000 ondernemers gebruik gemaakt van het tijdelijk uitstel. Een deel van de ondernemers die gebruikt heeft gemaakt van dit belastinguitstel heeft de schuld al deels of volledig afbetaald. Hierdoor is inmiddels ruim de helft van het oorspronkelijke bedrag van 47 miljard euro al afgelost.

Het kabinet ziet twee mogelijkheden om in de kern gezonde ondernemingen meer flexibiliteit te bieden bij het terugbetalen. Dit kan door te betalen maandbedragen per kwartaal te mogen voldoen en door een incidentele betaalpauze mogelijk te maken binnen de bestaande betalingsregeling. Dit kan helpen voor bijvoorbeeld bedrijven met een sterk wisselende omzet door seizoensinvloeden.

Meer informatie vind u op https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2022/07/01/meer-flexibiliteit-binnen-aflossingsregeling-coronabelastingschuld

Indien u nog vragen heeft kunt u contact opnemen, 013-4550935.

 

Bron: Rijksoverheid

09
JUN
2022

Invoering van 2 maanden betaald ouderschapsverlof

Op dit moment krijgen werknemers in Nederland hun ouderschapsverlof uren niet uitbetaald. Door een nieuwe Europese richtlijn komt hier verandering in. De richtlijn voorziet in 2 maanden betaald ouderschapsverlof. De Wet betaald ouderschapsverlof treedt op 2 augustus 2022 in werking. Vanaf deze datum kunnen werkgevers aanvragen indienen bij het UWV voor de uitkering voor de werknemers die gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opnemen. Het indienen kan pas nadat er verlof is opgenomen.

Gedurende 9 weken ouderschapsverlof krijgen ouders een UWV-uitkering ter hoogte van 70% van hun dagloon (tot 70% van het maximum dagloon). Voorwaarde is dat zij deze 9 weken opnemen in het eerste levensjaar van het kind. De ouder moet op het moment van aanvragen werknemer zijn en nog niet het volledig recht (26 maal de arbeidsduur per week) op ouderschapsverlof hebben opgenomen. Hiermee worden ouders ondersteund om bewuste keuzes te maken over de verdeling van werken en zorgen.

Bron: Rijksoverheid

Indien u nog vragen heeft kunt u contact opnemen, 013-4550935.